Что получает «продвинутый» работодатель, принимая в свой коллектив молодежь?

        Работодатель  «не  жалует» молодого специалиста? Так ли это?

Сотрудники отдела  профориентации МБУ «МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР» агентства «ПРОФИ» из практического опыта работы с различными фирмами и организациями города могут утверждать, что работодатели осознают трудности и минусы  «молодого специалиста».

Однако, большинство из  руководителей предприятий и отделов кадров прекрасно понимают и свою выгоду.

Что же получает  «продвинутый»  работодатель, принимая молодежь и доверяя ей?

- Работоспособного молодого человека или девушку, лишенных стереотипного восприятия;

-Работника, у которого «не отбито» желание и стремление к новаторству и инициативе;

-Человека с высокой профессиональной гибкостью;

-Молодого специалиста, без чрезмерно высоких запросов  по оплате труда;

-Работника с иной, кроме материальной, мотивацией к труду;

-Работника, готового «вкалывать» на перспективу;

-Молодого специалиста со «свежей» точкой зрения на временные затруднения предпринимателя/учреждения;

-Личность, «брызжущую» креативными  мыслями.

И, наконец, молодого сотрудника, которого сам работодатель может «воспитать» и ориентировать на достижение своих целей, с учетом внутренней культуры предприятия, через систему наставничества.

Мы  благодарны работодателям,с которыми сотрудничаем уже 13 лет,  и открыты для новых контактов .

НАШИ КООРДИНАТЫ: 600009,ВЛАДИМИР, УЛ. МИХАЙЛОВСКАЯ,Д.24.,офис 15.

ТЕЛ./ФАКС 53-18-23,E-MAIL:ATM-PROFI@MAIL.RU

ПОСЕТИТЕ И НАШУ СТРАНИЧКУ: 
WWW.ATM-33.BLOGSPOT.COM

ЖДЕМ ВАШИХ ЗАЯВОК !

Сотрудники  Агентства по трудоустройству молодежи «Профи»