15 секунд .... и решение принято?

   
 Да,да психологическое правило "15 секунд" звучит так:"Основа отношения к нам собеседника закладывается в первые 15 секунд общения с ним".    
Если речь идет о работодателе и  человеке, претендующем на вакантное место , то здесь у вас действительно всего... 15 секунд.

Минное поле, после которого вы можете спокойно жить нужно аккуратно пройти, используя  4 волшебных психологических плюса:
- комплимент,
-улыбка,
-имя собеседника.
-повышение его значительности.
Плюсов конечно, значительно больше, но это самые важные из них.
           

             

  1. Улыбайся! Начни свое общение с работодателем с улыбки. Если он сегодня пообщался с 20

     хмурыми и не очень людьми, твоя улыбка будет ему 

      особенно приятна. Ведь очень часто выбирают не только специалиста и профессионала

      , но и коллегу, приятного во всех отношениях. 

     

      2. Называй его по имени. Имя собеседника - второй секрет, который поможет 

      завоевать расположение человека. Оно оказывает большое влияние на 

      человека, снимает неловкость первых минут, устанавливает контакт. 

      Обращаясь по имени, ты создаешь иллюзию того, что ты уже в коллективе. 

     

      3. Скажи комплимент. Любому сотруднику, будь это руководитель или менеджер 

      по персоналу, будет приятна похвала своему предприятию или офису.Помни, что неискренний комплимент слушается как издевка и вряд ли сможет улучшить ситуацию.

4. Признай   успех организации  или просто скажи, с каким вкусом 

      подобрана обстановка в кабинете, как уютно себя в нем чувствуешь. 

      Доброжелательное расположение к тебе уже гарантировано. Ведь ты 

      внимательна, умеешь ценить других и не скупишься на слова, чтобы поведать 

      об этом.Конечно, сказанное должно  идти от сердца.Нет ничего неприятнее  нелепого признания.

      Нелишним будет если:

     -Ты в курсе дела. Перед беседой нужно  подобрать информацию об 

      организации, на место в которой ты претендуешь. Особо отметь ее успехи, 

      дипломы, победы в конкурсах, место в рейтингах, последние успешные сделки. 

      Упомянув об этом в разговоре, ты не только сделаешь приятное собеседнику, 

      но и покажешь себя человеком, заинтересованным в делах компании, а не 

      пришедшим на собеседование с улицы. 

      -Веди себя уверенно/но не самоуверенно! На вопросы отвечай спокойно  и по существу.        Не  пускайся в подробности, о которых тебя не спрашивают. 

     

      - Ты можешь рекламировать себя! Собеседование - это   презентация , со 

      всеми полагающимися атрибутами (знакомство, реклама, показ в действии). 

      вкратце прописаны в твоем резюме). Обрати внимание работодателя какую пользу ты

      сможешь принести предприятию, что оно приобретет, если вакантное место 

      получишь именно ты. Не лишним будет вспомнить свои достижения на прежнем 

      месте работы, чтобы фактами подтвердить твой профессионализм и успех дел, 

      за которые ты берешься. Рассказывая о своем успехе, ты косвенно говоришь: 

      то же самое я могу сделать и для вас. Поинтересуйся, какие задачи стоят 

      перед новым сотрудником, и удиви своей креативностью, придумай 

      какое-нибудь неординарное решение с ходу. Это заставит взглянуть на тебя, 

      как на личность, а не как на одного, из чреды соискателей.

      -Цени время собеседника.Очень важно умение наблюдать жесты другого человека - говорит ли он .что готов слушать и слушать или уже начал скучать от тебя?Очень важно грамотно и вовремя закончить беседу. 

Не забыть о 4 плюсах в конце собеседования и поблагодарить за уделенное тебе время.

Надеемся ,что вы примените полезные советы ! Сотрудники АТМ "Профи".