понедельник, 28 сентября 2015 г.

Что такое мандала и как она помогает нам решить внутренние проблемы

 Для того, чтобы стабилизировать эмоциональное состояние  детей и взрослых, развить у них навыки саморегуляции психологами применяется метод мандал.
 Мандала – это символ мира, как внутри нас , так и внешнего. Согласно восточным верованиям мандала - это такой рисунок в круге, который обладает целительными свойствами и используется как инструмент для медитаций.
 Мандалотерапия – одно из направлений арт-терапии (исцеление искусством). Раскраска мандал это естественный и простой способ улучшения эмоционального состояния, снятия напряжения, выражения чувств, который способствует   духовному самовыражению личности.
 В психологии первопроходцем применения этого метода стал швейцарский психиатр Карл Густав Юнг.
Дополнительно Вы можете посмотреть информацию на следующих сайтах:



http://www.mindmachine.ru/mandala/

http://castalia.ru/talk/21-mandaly-i-aktivnoe-voobrazhenie/11333-tehnika-risovaniya-mandal--po-kopytinu-.html



Приятного Вам самовыражения!!! И самопознания!!!!

пятница, 25 сентября 2015 г.

КОРРЕКТОР

Корректор – важная и необходимая профессия в сфере СМИ. Корректор отвечает за грамотность письма. Корректор может работать в СМИ, издательствах газет, журналов, книг, в рекламных агентствах.

Функциональные и должностные обязанности корректора

Корректор следит за орфографией, пунктуацией, стилистикой, правильностью написания сокращений, аббревиатур, оформления таблиц, ссылок, сносок, занимается устранением опечаток.

Квалификационные требования к корректору

Корректор должен иметь высшее филологическое образование, в совершенстве владеть языком, особенно письменным, быть уверенным пользователем ПК. Корректор должен обладать такими качествами как усидчивость, внимательность, аккуратность, исполнительность.

Карьера и зарплата корректора

Возможности карьерного роста корректора незначительные, разве что до позиции руководителя группы корректоров. Заработная плата корректора, как правило, сдельная – оплата производится за каждую страницу откорректированного текста. Корректор может работать по свободному графику, в нескольких местах одновременно.

четверг, 24 сентября 2015 г.

СТАРТУЕТ МАСТЕРСКАЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2015!!!!!СКОРО!!!!

С октября 2015 года стартуют отборочные туры по программе "Мастерская малого бизнеса", в рамках совместных проектов с ВО ОПОРА РОССИИ и колледжами и высшими учебными заведениями города Владимира.
Решение бизнес-задач, необычное взаимодействие в новой команде, обучающие занятия по основам стратегического и бизнес-планирования, истории успеха действующих предпринимателей, тренинги самопрезентации, лидерства,ассертивности, маркетинг и брендинг, мастер-классы от известных людей города, навыки взаимодейтсвия с властью и управления денежными потоками .....
Это только малая часть программы!
Ждите дальнейшей информации.


 

 

 

 

 

 

Психодиагностическая методика "Профассоциации"

  Психодиагностическая методика "Профассоциации"

Предназначение

  Профориентационный тест, основанный на ассоциативном методе. Испытуемый дает ассоциации на профессии.
  Может применяться как в индивидуальной, так и групповой профориентационной работе.

Оцениваемые качества

  Профессиональная направленность

Возрастная категория

  12+

Порядок проведения


  Тест можно проводить в двух вариантах, устном и письменном.
  Первый способ - более валидный и надежный. Испытуемый усаживается в кресло. Ему предлагается закрыть глаза. Ассоциации записывает в блокнот сам психолог. Можно использовать диктофон, при этом ответы испытуемого записываются потом, при прослушивании записи.
  Во втором способе индивидуально или в группе испытуемые письменно излагают свои ассоциации. Психолог вслух зачитывает слова-стимулы. Испытуемые на чистом листе записывают свои ассоциации.
далее: http://azps.ru/tests/proforientation/associacii.html

Советы для проходящих психологическое тестирование при трудоустройстве на работу

11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Отвечайте как ответил бы он.
2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов - не доверяйте этому.
3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к "золотой середине", не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос "Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?" лучше ответить "нет", т.к. так поступает большинство. Иначе вы скорее заподозритесь в неоткровенности.
4. Многие тесты содержат "шкалу лжи", т.е. имеют ряд провокационных вопросов как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков - ваши результаты будут признаны недостоверными. И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем - в заключении напишут что-нибудь вроде "склонен к неоткровенности", что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.
5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному - вам плюсик по "шкале лжи". Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые.
6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут - то вполне вероятно это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо.
7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу - тот поможет указать на ваши промахи.
8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых это может вам помочь с планированием времени на ответы, а во-вторых отсутствие часов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером - делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет - используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает вопросы группе - обязательно просите психолога повторить непонятный или сложный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопросов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетрадью - это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал. Среди них - одна на интеллект. Ограничений по времени нет. Сидите и думайте на здоровье, никуда не торопитесь.
9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это может вам пригодиться.
10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом. В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.
11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

http://azps.ru/om/sovet.html 

понедельник, 21 сентября 2015 г.

Как создать себе хорошее настроение на работе

Если у вас плохое настроение на работе — или где-то еще, не так уж и важно, где именно — то это лишь потому, что вы сами дали себе такую установку. И это легко можно исправить.
Позвольте мне начать с одной короткой истории...
Мне доводилось знать одну женщину, которая работала специалистом по продажам. Она была молода и разведена… ей поставили диагноз «рак груди».  Она была вынуждена работать, воспитывать двух детей и одновременно сражаться с заболеванием. Но даже при этом на работе она находилась в заметно лучшем настроении, нежели ее коллеги.  В итоге она сумела не только победить болезнь, но и стала начальником отдела продаж в «Bristol Myers».
И если вы думаете, что она просто по своей природе была жизнерадостной — то вы ошибаетесь. Совсем наоборот! Когда она только начала выходить на полный рабочий день, она часто чувствовала себя подавленной. Однако ей удалось изменить эту ситуацию благодаря приемам, которые я опишу в этой статье.
Как-то она сказала мне: «Если ты чувствуешь себя несчастным, то это просто потому, что ты сам решил таким быть».
Возможно, это решение не было принято намеренно; возможно, оно незаметно просочилось в ваше подсознание… Однако, это все же было решение. И это хорошая новость, так как вы можете точно так же решить стать счастливым. Для этого вам всего лишь потребуется понять, как и почему вы принимаете решения.
Каковы ваши правила?
Ощущение счастья или несчастья (как в работе, так и в обычной жизни) целиком и полностью зависит от сформированных в вашей голове правил оценки происходящего.  Эти правила определяют, на что вы обращаете основное внимание и как вы на это реагируете.
Многие устанавливают себе такие правила, с которыми им чрезвычайно сложно быть счастливыми и очень легко быть несчастными.happy work 2
Мне как-то пришлось работать с одним продажником, который постоянно злился на своих коллег. Как только что-то шло не так, как он ожидал, он тут же начинал на кого-нибудь орать. Он портил настроение всем окружающим, но, что не менее важно, он портил жизнь и самому себе, потому что абсолютно любая мелочь могла выбить его из колеи.
Для него любая ерунда, ежедневно происходящая на множестве рабочих мест, была не просто важной, а жизненно важной.
Однажды я поинтересовался у него, что делало его счастливым. Его ответ был следующим: «Единственное, что делает эту !$%$#! работу стоящей, - это когда мне удается заполучить клиента с миллионным счетом». Тогда я спросил, как часто это происходит.  На что он ответил: «Где-то раз в году».
Иными словами, внутренние правила этого парня были таковы, что каждый день заставляли его чувствовать себя жалким и ничтожным, и лишь раз позволяли ему почувствовать себя счастливым.
Другой продажник в той же компании выработал для себя ровно противоположные правила.  Его философия основывалась на том, что «каждый прожитый день – это превосходный день».  Если его постигали неудачи, то он не обращал на них внимания, так как, согласно его внутренним правилам, не так уж они были и важны. Когда я спросил его, что могло сделать его несчастным, он ответил: «Да практически ничто».  Когда же я продолжил наставать на том, чтобы он дал мне настоящий ответ, он сказал: «Ну, если умрет кто-то, кого я люблю».
Иными словами, с установленными им правилами, ему было легко чувствовать себя счастливыми и весьма сложно стать несчастным.
Мне хотелось бы написать здесь, что Мистер Позитив стабильно демонстрировал лучшие результаты продаж, нежели Мистер Негатив, однако на самом деле их показатели были вполне сопоставимы.  Но даже при этом я уверен, что Мистер Негатив был лузером, так как постоянно чувствовал себя несчастным. Тогда как его коллега был счастливым.  Он шел по жизни победителем. И находился на работе в хорошем настроении.
Станьте счастливее: 3 шагаhappy work
Та женщина-специалист по продажам с раком груди тоже была счастлива, и вот какой метод она для этого использовала:
1. Запишите свои текущие правила
Выделите полчаса на то, чтобы побыть одному, и предельно честно напишите ответы на следующие два вопроса:
•    Что должно случиться, чтобы я почувствовал себя счастливым?
•    Что должно случиться, чтобы я почувствовал себя несчастным?
Теперь проанализируйте эти установки. Возможно, быть несчастным с ними проще, нежели счастливым?  Если это так, то ваш план, возможно, работает.
2. Создайте улучшенный свод правил
Используя свое воображение, создайте новый свод правил, с помощью которого вам будет просто быть счастливым и сложно быть несчастным.  Например:
•    «Я рад ежедневно видеть моих коллег по работе.»
•    «Ненавижу, когда природные катаклизмы разрушают мой дом.»  
И неважно, если эти новые правила покажутся вам не слишком-то «реалистичными» - не в этом суть. Все внутренние правила так или иначе мало поддаются логике. Просто запишите правила, которые помогли бы вам стать счастливее, если бы вы действительно в них верили.
3. Повесьте новый свод правил там, где он будет у вас на виду
После того, как вы закончите составление «нового» свода правил, распечатайте их и повесьте в трех местах: на зеркале в ванной, на приборной панели в машине и сбоку от экрана компьютерного монитора. И не снимайте их даже после того, как запомните наизусть.
Будучи постоянно на виду, даже если вы в этот момент занимаетесь чем-то другим, данные правила будут постепенно перепрограммировать ваш мозг таким образом, чтобы вы начали в них верить. Вы станете чувствовать себя счастливее на работе.  Вот увидите – это действительно просто.
Ах, да, и кстати… Та женщина-специалист по продажам… это была моя мама.
 Geoffrey James
Оригинал статьи: http://www.inc.com/geoffrey-james/how-to-be-happy-at-work.html
Перевод выполнен специалистами бюро переводов iTrex.

СКОРО!!!!СКОРО!!!!4 ВЛАДИМИРСКИЙ ФЕСТИВАЛЬ ПРОФЕССИЙ

В ноябре 2015 года состоится 4 Владимирский фестиваль профессий.
Что нового появится на Фестивале? Где он будет проходить? Какие специальные гости посетят данный Фестиваль? Какие новые номинации нас ждут? Все и многое другое о Фестивале в ближайших анонсах на нашем блоге!


СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ ОТ АТМ ПРОФИ

Прием лома цветмета, 5/2, зарплата + премии.


помощник менеджера по продажам

менеджер по продажам

грузчики
уборщицы
фасовщицы
рабочие на производство

оператор

оператор на пельменный аппарат
официант-бармен


Все профессии важны...