3 ФЕСТИВАЛЬ ПРОФЕССИЙ ВО ВЛАДИМИРЕ СКОРО!

Проект предоставляет возможность молодым заявить о себе через  пропаганду выбранной профессии.

 Проект предоставляет возможность учебным учреждениям города презентовать свои учебные программы, привлекая молодежь на обучение той или иной конкретной профессии.

Хотите заявить о своем опыте ведения бизнеса , поделиться опытом и вдохновить молодежь на самореализацию в бизнесе - проект предоставляет Вам такую возможность!

Фестиваль профессий предоставляет прекрасную возможность работодателям рассказать о себе и условиях труда для молодежи напрямую заинтересованной целевой группе!

 Мы усовершенствовали информационно-практическую форму фестиваля , что  позволит   доходчиво, достоверно и новаторски информировать молодежь о мире новых профессий и специальностей, поднять престиж старых профессий и ознакомить с  перспективными направлениями саморазвития.
 

Проект нацелен на молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, студентов и выпускников учреждений СПО и ВУЗов, молодых предпринимателей и профессионалов, работодателей новых и стабильно действующих предприятий города Владимира, на учебные учреждения города.

Фото с 1 фестиваля профессий,прошедшего 25 октября 2012 года,на базе ДДЮТ:

http://www.ddut33.ru/index.php/home/news/41-raznoe/302-gorodskoj-festival-moja-professija

Фото со 2 фестиваля профессий,прошедшего в городе Владимире 20 ноября 2013 года на базе ВлГУ:
http://photos.vlsu.ru/index.php?id=212
 

    Мы открыты для сотрудничества!

    По организационным вопросам обращаться :
    тел/факс (4922)531823,530897 -
    ОРГГРУППА АТМ "ПРОФИ"

Руководителям предприятий

  Приглашаем Вас и менеджеров Вашей компании принять участие

в третьем региональном конкурсе «Менеджер года».

Учредителем конкурса является Ассоциация выпускников Президентской программы  подготовки управленческих кадров Владимирской области, проводится при поддержке ОПОРЫ РОССИИ.

Конкурс направлен на выявление лучших управленцев, распространение опыта эффективного управления и повышение профессионализма менеджеров.

Участниками конкурса могут стать руководители высшего и среднего звена управления, представители малого и среднего бизнеса Владимирской области.   

Сбор заявок на участие в Конкурсе осуществляется с 15 сентября по 10 октября 2014 года по е-mail: vladmanager33@gmail.com  или по адресу: г. Владимир, ул. Володарского, 12

Всю информацию по конкурсу можно получить по телефонам: (4922) 45-17-24, 52-27-41. Сайт конкурса  www.vladmanager.ru 

ВАКАНСИЯ!!!

Воспитатели и вожатые,любящие свою работу приглашаются на смену в санаторий.3-х разовое бесплатное питание, проживание в санатории, зпл 8000.
За дополнительной информацией обращаться по тел.531823

15 секунд .... и решение принято?

   
 Да,да психологическое правило "15 секунд" звучит так:"Основа отношения к нам собеседника закладывается в первые 15 секунд общения с ним".    
Если речь идет о работодателе и  человеке, претендующем на вакантное место , то здесь у вас действительно всего... 15 секунд.

Минное поле, после которого вы можете спокойно жить нужно аккуратно пройти, используя  4 волшебных психологических плюса:
- комплимент,
-улыбка,
-имя собеседника.
-повышение его значительности.
Плюсов конечно, значительно больше, но это самые важные из них.
           

             

  1. Улыбайся! Начни свое общение с работодателем с улыбки. Если он сегодня пообщался с 20

     хмурыми и не очень людьми, твоя улыбка будет ему 

      особенно приятна. Ведь очень часто выбирают не только специалиста и профессионала

      , но и коллегу, приятного во всех отношениях. 

     

      2. Называй его по имени. Имя собеседника - второй секрет, который поможет 

      завоевать расположение человека. Оно оказывает большое влияние на 

      человека, снимает неловкость первых минут, устанавливает контакт. 

      Обращаясь по имени, ты создаешь иллюзию того, что ты уже в коллективе. 

     

      3. Скажи комплимент. Любому сотруднику, будь это руководитель или менеджер 

      по персоналу, будет приятна похвала своему предприятию или офису.Помни, что неискренний комплимент слушается как издевка и вряд ли сможет улучшить ситуацию.

4. Признай   успех организации  или просто скажи, с каким вкусом 

      подобрана обстановка в кабинете, как уютно себя в нем чувствуешь. 

      Доброжелательное расположение к тебе уже гарантировано. Ведь ты 

      внимательна, умеешь ценить других и не скупишься на слова, чтобы поведать 

      об этом.Конечно, сказанное должно  идти от сердца.Нет ничего неприятнее  нелепого признания.

      Нелишним будет если:

     -Ты в курсе дела. Перед беседой нужно  подобрать информацию об 

      организации, на место в которой ты претендуешь. Особо отметь ее успехи, 

      дипломы, победы в конкурсах, место в рейтингах, последние успешные сделки. 

      Упомянув об этом в разговоре, ты не только сделаешь приятное собеседнику, 

      но и покажешь себя человеком, заинтересованным в делах компании, а не 

      пришедшим на собеседование с улицы. 

      -Веди себя уверенно/но не самоуверенно! На вопросы отвечай спокойно  и по существу.        Не  пускайся в подробности, о которых тебя не спрашивают. 

     

      - Ты можешь рекламировать себя! Собеседование - это   презентация , со 

      всеми полагающимися атрибутами (знакомство, реклама, показ в действии). 

      вкратце прописаны в твоем резюме). Обрати внимание работодателя какую пользу ты

      сможешь принести предприятию, что оно приобретет, если вакантное место 

      получишь именно ты. Не лишним будет вспомнить свои достижения на прежнем 

      месте работы, чтобы фактами подтвердить твой профессионализм и успех дел, 

      за которые ты берешься. Рассказывая о своем успехе, ты косвенно говоришь: 

      то же самое я могу сделать и для вас. Поинтересуйся, какие задачи стоят 

      перед новым сотрудником, и удиви своей креативностью, придумай 

      какое-нибудь неординарное решение с ходу. Это заставит взглянуть на тебя, 

      как на личность, а не как на одного, из чреды соискателей.

      -Цени время собеседника.Очень важно умение наблюдать жесты другого человека - говорит ли он .что готов слушать и слушать или уже начал скучать от тебя?Очень важно грамотно и вовремя закончить беседу. 

Не забыть о 4 плюсах в конце собеседования и поблагодарить за уделенное тебе время.

Надеемся ,что вы примените полезные советы ! Сотрудники АТМ "Профи".

     

      

Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе

1.     Не респектабельный внешний вид.

2.     Стремление показать свое превосходство, «манеры всезнайки».

3.     Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).

4.     Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.

5.     Неуверенность в себе и неискренность.

6.     Отсутствие интереса и энтузиазма.

7.     Невозможность сверхурочной работы.

8.     Высокий уровень притязаний по должности и зарплате.

9.     Самооправдания, уклончивые ответы

10.            Недостаток такта, незнание этикета.

11.            Незрелость суждений.

12.            Агрессивность.

13.            Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

14.           Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.

15.           Излишняя медлительность, заторможенность.

16.           Нежелание смотреть в глаза.

17.           Нерешительность.

18.           Неудачная семейная жизнь.

19.           Неряшливость.

20.           Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу.

21.           Отсутствие чувства юмора.

22.           Низкая квалификация.

23.           Отсутствие интереса к организации, профессии.

24.           Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.

25.           Цинизм, низкий моральный уровень.

26.           Нетерпимость к инакомыслию.

27.           Узость интересов.

28.           Неспособность воспринимать критику.

29.           Отсутствие вопросов.

30.           Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.

НЕСКОЛЬКО СЛОВ О СТЕРЕОТИПАХ В ВЫБОРЕ ШКОЛЬНИКОМ СВОЕЙ БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИИ.

 Правильно сделать свой профессиональный выбор, значит положить начало к личностной самореализации в одной из жизненно важных сфер жизнедеятельности человека.

    Это решение должно быть взвешенным.

 Вам повезло, если вы точно знаете что можете только шить, или только лечить людей, или только чинить автомобили. Но в жизни чаще всего человек наделен множеством дарований и приобретает к 16 годам массу знаний и увлечений, поэтому имеет большой выбор профессиональных путей. Для начала придется избавиться от ряда стереотипов, связанных с проблемами приобретения профессии:

·        Выбираю профессию на всю жизнь.

На самом деле, по исследованиям европейских психологов, человек в 21 веке будет менять свою профессию не менее 3 раз в течение жизни.

·        Есть неприличные  профессии, недостойные вашего внимания.

На самом деле все зависит от внутреннего отношения и самого человека. Не профессия красит человека, а человек профессию.

·        Можно выбрать профессию за компанию с другом.

На самом деле это то же, что в будущем жениться на его жене.

·        Можно переносить качества хорошего человека на профессию в целом. Нравится мне учитель физики, стану и я физиком.

На самом деле вам нравится человек и общение с ним, а вовсе не его профессия.

·        Увлечение только внешней стороной профессии.

Никто не видит сколько ночей не спит дизайнер модной одежды, но все видят его триумф и его деньги.

·        Приравнивать знания по школьному предмету к близкой профессии.

На самом деле если у вас 5 по математике, это вовсе не значит, что вы прирожденный бухгалтер.

·        Считать, что хороший психолог может выбрать профессию за вас.

Психолог поможет скорректировать ваши знания о самом себе, о ваших способностях, особенностях и возможных путях адаптации в предполагаемой профессии, порекомендует  дополнительную  литературу.

·        Не стоит пользоваться устаревшими представлениями о характере труда в некоторых отраслях.

Имеет смысл просто узнать новости о конкретном предприятии или сходить на экскурсию.

·        Никогда не следует выбирать профессию для родителей.

Древняя суфийская притча  тому подтверждение. Родители очень хотели осуществить свою давнюю мечту и выучить сына на ловца драконов.

Сын послушал своих родителей и учился старательно 12 лет. Однако до самой старости он …не встретил  ни одного дракона.

       Итак, выбор профессии должен складываться, как пазлы, из собственных возможностей и талантов /могу/, из целей и желаний /хочу/ и из реального запроса общества на те или иные кадры /надо/.

Идеальный для всех вариант, когда картинка совпадает.

И детям и родителям необходимо помнить, что проблема своевременного и точного выбора профессии не только их личное дело, потому что от  этого выбора во многом зависит и будущее страны. Правильный выбор старшеклассником своей будущей профессии в 2,5 раза уменьшает  текучесть  кадров, до 15% увеличивает производительность труда и в 2 раза уменьшает стоимость обучения кадров.

ЖЕЛАЕМ ВАМ УДАЧИ! Специалисты АТМ «ПРОФИ».

Налоговый инспектор - профессиограмма

Содержание труда: Осуществляет контроль за соблюдением налогового законодательства, поступлением в бюджет налоговых и других платежей, проверяет денежные документы, бухгалтерские книги, отчеты, сметы и др., анализирует результаты проверок, применяет финансовые санкции к нарушителям.

Должен знать: Основы налогового законодательства, все виды и формы бухгалтерского учета и отчетности, методику составления отчетности, принципы арбитражной деятельности.

Профессионально важные качества:

* аналитический ум;

* концентрация и распределение внимания;

* эмоционально-волевая устойчивость;

* добросовестность;

* честность;

* коммуникативные способности.

Квалификационные требования: Финансово-экономические ВУЗы.

Медицинские противопоказания:

* выраженные нарушения органов зрения;

* нервные и психические заболевания;

* выраженные сердечно-сосудистые заболевания

Профессиограмма - нотариус

Содержание труда: Удостоверяет сделки, оформляет наследственные права граждан, договоры, свидетельствует копии документов.

Должен знать: Правила оформления юридических документов, нормативные и руководящие материалы по правовой деятельности предприятий, действующее законодательство.

Профессионально важные качества:

* внимание;

* аккуратность;

* память;

* коммуникативные способности;

* принципиальность;

* аналитические способности;

* эмоциональная устойчивость.

Квалификационные требования: Высшее или среднее юридическое образование.

Медицинские противопоказания:

* выраженные заболевания сердечно-сосудистой системы;

* нервные и психические заболевания;

* выраженные нарушения зрения и слуха

Профессиограмма - юрисконсульт

Содержание труда: Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, участвует в подготовке ответов при отклонении претензий, дает справки и консультации работникам, гражданам о текущем законодательстве, а также содействует оформлению документов и актов имущественно-правового характера.

Должен знать: Нормативные и руководящие материалы по правовой деятельности предприятия, действующее законодательство, гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

Профессионально важные качества:

* аналитическое мышление;

* память;

* внимание;

* эмоциональная устойчивость;

* коммуникативные способности.

Квалификационные требования: Высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы.

Медицинские противопоказания:

* нервные и психические заболевания;

* выраженные сердечно-сосудистые заболевания.

Кто такой участник движения Slow life и по каким принципам он/она живет?

• Успевает тот, кто не торопится
• Часы без стрелок
• Главное – не победа, а участие
• Процесс важнее результата
• Медлительность не есть ленность. Имея неспешный образ жизни мы обретаем власть над своим временем и над своей жизнью. Внутреннее спокойноствие способствует лучшей концентрации и возрастанию эффективности
• Изматывающая работа, которая вызывает постоянный стресс, называется токсичной
• Дольше живет тот, кто живет медленно
• Чем больше мы боимся потерять время, тем больше его теряем
• Ставить себе много целей с конкретными сроками само по себе 
  неплохо. Но торопящиеся люди часто забывают о простых удовольствиях,
  из которых и состоит наша жизнь...
• У нас жизнь без спешки не слишком распространена
  — большинство все еще наслаждается скоростью
• Умение избегать работы — это не значит быть тунеядцем, это значит отказываться  выполнять бессмысленные задания 
• Не взваливайте на себя слишком много 

• Притормози, ты не отвечаешь за все
• Когда тебя кто-то толкает вперед, скажи ему, чтобы не толкался
• Почувствуй вкус того, что ешь
• Смотри на звезды и закаты
• Когда идешь с кем-то, не думай о том, что сказать
• Разговаривай и гуляй с детьми
• Не бойся проводить время непродуктивно и лениво
• Говори медленно, немного или вовсе не говори
• Позволяй себе опаздывать
• Жизнь надо проживать, а не планировать
• Трать время на игры
• Разделяй большое задание на несколько маленьких
• Когда ты торопишься и волнуешься — остановись
• Медленно читай великие книги
• Проведи день в одиночестве
• Посиди в темноте
• Не гуляй с целью — так ты жертвуешь прогулкой

Особенности восприятия людей.

Чего ждет работодатель от красивых сотрудников?

ВЫ СПРАШИВАЛИ - МЫ ОТВЕЧАЕМ!

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ,ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_154788/
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Статья 9. Дополнительные гарантии права на труд 

1. Органы государственной службы занятости населения (далее - 
органы службы занятости) при обращении к ним детей-сирот и детей, 
оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до 
восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с 
указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной 
пригодности с учетом состояния здоровья. 
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 
2. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 
3. Должностные лица, виновные в нарушении условий трудовых 
договоров (контрактов), регулирующих их отношения с гражданами из 
числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
несут ответственность в порядке, установленном законодательством 
Российской Федерации. 
4. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 
5. Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах 
государственной службы занятости в статусе безработного детям- 
сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа 
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере 
уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, 
области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, 
автономном округе. 
Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют 
профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и 
трудоустройство лиц данной категории. 
6. Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без 
попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, 
оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций 
в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, 
работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет 
собственных средств необходимое профессиональное обучение с 
последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. (Федеральный закон от 21.12.96 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях - по социальной защите детей - сирот и детей, - оставшихся без попечения родителей") 

СРОЧНЫЕ ВАКАНСИИ от 9 сентября 2014 года

СТРАХОВОЙ АГЕНТ , ЗПЛ. ОКЛАД+%
ПРОМОУТЕР, ЗПЛ. ПО ФАКТУ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С ДОКУМЕНТАМИ, ОТ 15ООО
ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ С ОТ 25000, ГРАФИК РАБОТЫ 5/2