Измерить уровень мотивации достижения

Измерить уровень мотивации достижения

можно с помощью разработанной шкалы небольшого теста опросника. Шкала эта состоит из 22 суждений, по поводу которых возможны 2 варианта ответов — «да» или «нет». Ответы, совпадающие с ключевыми (по коду), суммируются (по 1 баллу за каждый такой ответ).

Суждения

1. Думаю, что успех в жизни скорее всего зависит от случая, чем от расчета.

2. Если я лишусь любимого занятия, жизнь дляменя потеряет всякий смысл.

3. Для меня в любом деле важнее не его исполнение, а конечный результат.

4. Считаю, что люди больше страдают от неудачна работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими.

5. По моему мнению, большинство людей живутдалекими целями, а не близкими.

6. В жизни у меня было больше успехов, чем неудач.

7. Эмоциональные люди мне нравятся больше,чем деятельные.

8. Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы.

9. Поглощенный мыслями об успехе, я могу забыть о мерах предосторожности.

10. Мои близкие считают меня ленивым.

11. Думаю, что в моих неудачах повинны скорее всего обстоятельства, чем я сам.

12. Терпения во мне больше, чем способностей.

13. Мои родители слишком строго контролировали меня.

14. Лень, а не сомнение в успехе вынуждает меня часто отказываться от своих намерений.

15. Думаю, что я уверенный в себе человек.
16. 16. Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы невелики.

17. Я усердный человек.

18. Когда все идет гладко, моя энергия усиливается.

19. Если бы я был журналистом, я писал бы скорее всего об оригинальных изобретениях людей,чем о происшествиях.

20. Мои близкие обычно не разделяют моих планов.

21. Уровень моих требований к жизни ниже, чем у моих товарищей.

22. Мне кажется, что настойчивости во мне больше, чем способностей.

В отличие от многих ранее описанных тестов опросников шкала потребности в достижениях имеет децильные (стеновые) нормы, поэтому конк ретный результат можно оценить с помощью следующей таблицы (табл. 1):

Код: ответы «да» на вопросы 2, 6, 7, 8, 14, 16, 18,

19, 21, 22; ответы «нет» на вопросы 1, 3, 4, 5, 9, 11, 12,

13, 15, 17, 20.

Таблица 1

Уровень мотивации достижения

низкий средний высокий

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Сумма

баллов 2—9 10 11 12 13 14 15 16 17 18—19

Выводы говорят сами за себя!

Для дополнительного углубленного тестирования,Вы можете обратиться к нам в АТМ «ПРОФИ»

Полезное это дело!

                                                       

  

    


16 мая 2013 года агентство по трудоустройству молодежи «Профи» принимало участие в Ярмарке вакансий "Молодежь.Образование.Карьера.ХХ1 век", организованной  ГКУ ВО «ЦЗН города Владимира» и Управлением по делам молодежи администрации города Владимира.           Сотрудниками  АТМ «Профи» были предоставлены вакансии для молодежи, проведен подбор персонала по срочным вакансиям,

 а мы представляли на данной ярмарке свыше 200 работодателей города Владимира, анкетирование , а так же тренинг : «Бренд «Я» по самопрезентации.

К сотрудничеству привлечены новые работодатели.

          Многие думают, что но для них  нет ничего интересного на Ярмарках вакансий, так как на работу лучше всего устраиваться «по звонку» или пользуясь интерактивно Интернет-ресурсами. Однако, это заблуждение . Ведь Ярмарка предоставляет прекрасную возможность одновременно лично пообщаться с представителями разных работодателей, оценить свои возможности и востребованность своей профессии, познакомиться с другими направлениями профессиональной деятельности и получить грамотную консультацию.

Ярмарка была хорошо организована.Были представлены многие учебные учреждения. Среди посетителей  было немало молодежи, с хорошим образованием и высокой мотивацией к труду, подростков, только что вступающих на путь выбора трудовой деятельности, а так же родителей, заботящихся о летней занятости своих детей.

Кто-то хочет устроиться на работу, чтобы совмещать ее с учебой в колледже или ВУЗе. Кое-что присматривают и на летний период ( среди наших предложений  работа в студенческих трудовых отрядах).

 Кого-то привела сюда подруга или друг, которые активно ищут работу.

Но и пришедшие «за компанию», сделали это  не напрасно. Они могут оставить свое резюме или заполнить нашу анкету, чтобы позднее получать новые вакансии прямо по телефону 53-18-23, или посмотреть новости , в том числе и по вакансиям у нас на сайте: www.atm-33.blogspot.com

 Надеемся, что после этой ярмарки к нам обратится  еще большее количество соискателей  работодателей города Владимира. И что и та и другая сторона найдут друг друга.

 Полезное  это дело , помогать молодежи   найти свой трудовой путь!

О прищепках, собеседовании и влиянии запахов на качество общения.

Часто ли мы задумываемся над тем, как запахи влияют на наше общение с тем или иным человеком? Наверное, нет. Иначе, было бы много меньше случаев, когда , проходя мимо человека, нас посещает желание надеть на нос прищепку ( в лучшем случае).

Многие люди просто не замечают запах духов или парфюма, которым пользуются и могут себе позволить вылить на себя немалые миллилитры любимого шедевра. Как же быть остальным?

Какие ароматы можно использовать часто, а какие только в экстренных случаях. Повлияет ли аромат наших духов или одеколона на принятие решения партнером при заключении сделки и при трудоустройстве на работу?

Для начала ознакомимся, какие градации ароматов духов существуют.

Простейшая классификация выглядит примерно так:

Цветочные ароматы

Эта группа является наиболее разнообразной и распространенной. Цветочный парфюм воплощает в себе нежный аромат свежесрезанных цветков. Это запахи розы, ландыша, жасмина, сирени, лилии, пиона, мимозы, гвоздики, фиалки, магнолии и т.д. Парфюм цветочной группы дает ощущение чистоты, свежести, нежности и изысканности.

Восточные (ориентальные) ароматы

К ним относят запахи восточных смол, мускуса, ванили, пачули и сандалы. Парфюмерия восточной группы олицетворяет в себе страстный, загадочный, жгучий, глубокий аромат.

Морские ароматы

Морские ароматы дарят ощущение свежести и прохлады. Они несут в себе запах морского прибоя, утреннего бриза.

Древесные ароматы

Древесные ноты чаще всего используются в мужской парфюмерии. К ним относят запахи сандала, розового куста и пачули, сухого кедра, мирта, мускуса и голубого ириса.

Свежие (растительные) ароматы

К ним относят запахи листьев, скошенной травы, цитрусовых растений, первых весенних цветов, зеленых овощей. Свежие ароматы включают в себя запахи лаванды, розмарина, можжевельника, гиацинта и т.п.

Шипровые ароматы

Шипровые ноты несут в себе ощущение свежести, прохлады. Они включают в себя ароматы шалфея, пачули, смолы, дубового мха и т.п.

Цитрусовые ароматы

Цитрусовая парфюмерия воплощает в себе ароматы лимона, апельсина, мандарина, грейпфрута и бергамота. Эти запахи создают легкость и свежесть.

Фруктовые ароматы

К ним относятся ароматы яблока, груши, абрикоса, ананаса, апельсина, персика, папайи и других фруктов. Эти запахи несут в себе молодость и женственность.

Кожаные ароматы

Эта группа ароматов является мужской. Они воссоздают естественные запахи кожи – дымный, табачный, запах сожженного дерева и т.п. Кожаные ноты – это ароматы можжевельника, березы, смолы, различных эфирных масел с нейтральным запахом.

Альдегидные ароматы

К ним относятся синтетические ароматы, которых нет в природе. Композиции с добавление альдегидов колоритные, сочные, интенсивные.

Теперь мы знаем , какие ароматы бывают. Когда же и в каких ситуациях использовать те или иные ароматы?

Альдегидные ароматы подходят для прохладной погоды.

Фруктовые ароматы подходят для всех, кто ценит здоровый и энергичный образ жизни. Фруктовые ароматы подходят для любого времени суток и времени года.

Цитрусовые ароматы гармонично подходят людям молодым и молодым душой,, предпочитающими всегда быть на высоте. Они прекрасно подходят так же для летнего времени.

Наиболее подходящее время года для шипровых нот – это зима. Шипровые ароматы подходят для элегантных, самостоятельных, уверенных в себе людей.

Свежие растительные ароматы превосходно сочетаются с летним зноем и одеждой светлых тонов.

Древесные ароматы парфюма своеобразны. Такие ароматы создают ощущение строгости, теплоты и бархатистости.

Светлый, чистый, тонизирующий аромат – незаменимый помощник для деловой встречи, это прерогатива морских ароматов.

Восточные запахи отлично подходят для вечерних торжественных мероприятий, корпоративных вечеринок.

Наконец, цветочная группа - эти ароматы можно носить в любое время года, однако более всего они будут уместны весной и летом.

Будучи вооруженными этими знаниями, нетрудно догадаться, какие виды парфюма нужно использовать при первом собеседовании у работодателя или в агентстве по подбору персонала.

Итак, подведем итоги:

Никогда не выбираем тяжелые цветочные ароматы, приторно-сладкие, а так же мускусные ноты парфюма.

Исключим так же сандаловые, тяжелые восточные ароматы, слишком приторную ваниль и дыню.

Оставляем и используем свежие фруктовые, морские, цитрусовые, шипровые , зеленый чай.

Исключение составляет лишь ситуация, когда вы точно знаете, что ваш будущий босс обожает какие-либо конкретные духи – тут уж и карты как говориться в руки.

Важные навыки для достижения успеха, или что должен уметь молодой человек, закончив образование.

Существует по меньшей мере 7 областей, где молодой человек или девушка, по окончании образования, вне зависимости от выбранной профессии, нуждается в определенном уровне компетенции.

Часть из них безусловно относится к сфере взаимодействия человека с человеком на межличностном уровне:

• 

  уметь быть членом команды,
• учить других
• осуществлять руководство/уметь выполнять задания
• уметь вести переговоры
• культурное разнообразие
• иные
  Другая часть — это навыки мышления, без которых невозможно работать:
• творческое мышление,
• умение принятия решений
• умение решать проблемы
• логика
• высокая обучаемость и желание повышать свой уровень
• рассуждение...
  безусловно, это личностные компетенции:
• умение нести ответственность
• чувство собственного достоинства
• общительность
• целостность
  Это компетенции грамотности:
• умение грамотно писать
• грамотно говорить
• составлять деловые письма
• математическая грамотность
  В наш век информационных технологий, это информационная компетентность
• получение и оценка информации
• умение организовать и передать информацию
• умение пользоваться ПК и интернет
  Компетенции системности и технологий:
• умение понимать систему работы по профессии
• выбирать,применять и поддерживать
• анализировать и развивать.
  Ресурсная компетентность:
• умение распределять ресурсы времени
• понимать значимость человеческих ресурсов
• умение распределять материальные ресурсы
• умение поддерживать собственные позитивные ресурсы ( практики по снятию напряжения, умение снимать стресс и прочее)
• умение организовать рабочее пространство
  Запросы времени высоки, список компетенций постоянно пополняется, однако, владеющий ими не будет затруднен поиском работы и трудной адаптацией на рабочем месте.

Кто такой профориентатор?

Профессиональная ориентация помогает определить не только выбор карьеры человека .

Если вы только что закончили школу или в вашей жизни возникли временные трудности и Вы не знаете , стоит ли дальше продолжать свою карьеру в выбранном направлении, если изменились условия и запросы рынка труда и ваша профессия перестала быть востребованной, то воспользоваться помощью психолога - Ваш вариант.

Руководство карьерой может предоставить Вам массу преимуществ, и избежать многих ошибок.

Что же это такое ?

Руководство карьерой может включать в себя долгосрочное планирование карьеры, возможности карьерного роста (ближайшие перспективы) насколько это возможно, анализ сильных сторон личности и совмещения их с выбранной работой человека , рассмотрение вариантов , консультации по вопросам карьеры , семинары и дискуссии по темам, включая варианты поиска работы, составление плана на долгосрочную карьеру, экзаменов и обучения новым навыкам.

С помощью консультанта, Вы можете четко оценить свои навыки, образование, личность, интересы и сильные стороны, а также открыть для себя другие потенциальные качества. Чтобы найти свой выбор необходимо будет пройти тесты на проверку способностей и различные тесты, которые включают в себя оценку карьеры и обучения.

Помимо этого, при необходимости Вас научат составлению резюме и расскажут о некоторых секретах этого процесса,обучат навыкам самопрезентации, эффективного общения, имидж-секретам.

Профориентация позволяет не только найти свой путь в мире профессий, не только осознать , что карьера это нечто большее , чем соответствие основным потребностям, но и может разрешить многие проблемы, чтобы дать человеку возможность ощутить радость жизни.

Люди, которые удовлетворены собой и довольны своей работой - счастливые люди! Так пусть таких людей будет больше!

 

Определяем свои цели при поиске работы!

   

Нередко, уже определив свои приоритеты при выборе работы, мы можем столкнуться с двумя серьезными вопросами :

1.      Какую желаемую должность можно указать в своем резюме, если Вы можете претендовать на различные должности, с учетом образования и опыта?

2.      Какую ожидаемую оплату указывать и нужно ли ее указывать в резюме

кадровой службы, либо удобнее обсуждать это при собеседовании?

Ответы на них не так просты , как может показаться на первый взгляд. Поэтому постарайтесь придерживаться следующих советов:

·         Выбирайте варианты, по которым вы действительно конкурентоспособны на рынке труда.

·         Оценивайте свою конкурентоспособность по каждому из возможных вариантов, постарайтесь найти аргументы,  которые красноречиво показывают  чем  конкретно вы лучше других возможных претендентов на эту должность.

·         Помните, что резюме будет смотреться сомнительно,если в нем перечислены  существенно разные варианты возможной работы

·         А если Вы и правда , как Юлий Цезарь, можете выполнять одновременно несколько дел, то готовьте разные резюме. Причем разные не только по формулировке цели, но и по содержанию.

Один и тот же человек может по-разному выйти на разных фотографиях. Так и резюме, может показывать абсолютно разные ракурсы ваших возможностей.

 Ключевым фактором остается то, что резюме должно быть правдивым, и с правильно расставленными акцентами. То есть более детально Вы  показываете то, что соответствует цели, указанной в начале резюме. И эту же самую информацию дать более компактно в другом варианте резюме.

Основное требование к резюме формулируются довольно просто. Все, что написано после раздела «Цель», должно отвечать на вопросы о том, почему именно Вас нужно рассматривать как сильного претендента на ту должность.

И наконец, резюме и оплата Вашего труда:

1.      Ожидаемую оплату труда указывать совершенно не обязательно, в случае , если Вы являетесь молодым специалистом.

2.      Есть смысл указывать ее в тех случаях, когда вы уверенны в активном отклике на свое резюме и хотите освободить себя от траты времени на рассмотрение малобюджетных  вариантов.

3.      Плюсы резюме без указания ожидаемой оплаты:

·         Вы получаете возможность совместить поиск работы с исследованием реального уровня оплаты труда на сегодняшнем рынке.

·         Информация, если вы правильно и активно ведете поиск работы, будет достовернее того, что вы можете найти в СМИ .

4.      На начальной стадии поисков новой работы целесообразно ходить на собеседование, даже если предлагаемая возможная работа не очень интересна. Особенно, если это собеседование с возможным работодателем, а не в кадровом агентстве..

5.      Если вы решили указывать оплату труда в резюме, то корректнее будет давать нижнюю границу (от …), с которой вы готовы начать, если работа соответствует всем другим вашим требованиям.

Первый опыт трудоустройства 2013!

Мы снова выиграли конкурс среди работодателей по организации рабочих мест для несовершеннолетних ! С 3 июня 2013 года стартовала работа отряда МБУ "Молодежный центр" . Отряд состоит из 25 человек.

Это несовершеннолетние ребята из разных школ города Владимира. Им по 14-15 лет.У всех это первый опыт трудоустройства!
28 мая мы организовали и провели собрание для несовершеннолетних и их родителей, на котором подробно ознакомили несовершеннолетних с их правами и обязанностями.
3 июня 2013 года наш трудовой отряд, вместе с другими отрядами нашего города принял участие в торжественном открытии трудового сезона.

4 июня ребята приступили к своим непосредственным обязанностям - приведению в порядок территории парка Добросельский  . В пятницу их ожидает тренинг на командообразование, ведь не только работа будет их объединять: подростки научаться презентовать себя, взаимодействовать в малых и больших группах. Им предстоит решить поистине детективную задачу, а ведь это можно будет делать только сообща...